芯片行业，35岁会有中年焦虑吗？

过去一段时间里，经常会看过类似的新闻，某大厂裁员条件是“35岁以上的普通员工；45岁以上的基层领导”

这些新闻仿佛告诉每位奋战在职场的打工人，人到中年将会被处处针对，职场发展举步维艰。

对比互联网行业的残酷，芯片行业对人才仿佛更为友善一些。

“一个35岁的芯片工程师可能刚刚入门，怎么可能就面临淘汰呢。”有着5年工龄的芯片从业者表示。

芯片行业从业人员不是吃青春饭的。相对门槛要比其他互联网行业要高，专业必须是理工科，材料、通信等专业，很多芯片大厂的学历要求都是硕士起步。

而且培养一个芯片人才远远比大众想象的时间更久一些。很多高校会开设电子工程、集成电路相关的实践课，但与真实的芯片生产要求依旧存在较大差别。同时，更多芯片企业为技术保密、生产要求等问题，一般不愿意接受短期学生实践，即使接收也会出于保密考虑不能给学生充分的锻炼机会。

因此，大多数应届毕业生进入到工作岗位后，需要大量的培训和长期的积淀，一般要经历4-5个芯片项目周期。通常，一个项目周期是半年到2年，如此算下来，培养一个成熟的芯片人才平均就得花上七、八年时间。

正因行业壁垒高，决定了芯片从业人员的可替代性低。“一般情况下，半导体公司的技术人员只要想继续呆下去，一般不会失业。”陈先生分享了自己工作7年后的真实感受。

芯片行业相对稳定的另一个重要原因是，这是一个重技术和经验的赛道，越老的技术人才越吃香。

“35岁之前可能只流过个位数的芯片。市场需要有经验的人员，35到45岁还会比较吃香。”另一位工作10余年的芯片老兵表示，公司很多80后技术人员带领新人做项目都很有斗志，薪资也不会少。

?写在最后的话

芯片是工业的“粮食”，芯片重要性堪比粮食，是我国目前最亟待突围的产业之一。

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