芯片行业,35岁会有中年焦虑吗?
发布时间:2023-06-02
过去一段时间里,经常会看过类似的新闻,某大厂裁员条件是“35岁以上的普通员工;45岁以上的基层领导”
这些新闻仿佛告诉每位奋战在职场的打工人,人到中年将会被处处针对,职场发展举步维艰。
对比互联网行业的残酷,芯片行业对人才仿佛更为友善一些。
“一个35岁的芯片工程师可能刚刚入门,怎么可能就面临淘汰呢。”有着5年工龄的芯片从业者表示。
芯片行业从业人员不是吃青春饭的。相对门槛要比其他互联网行业要高,专业必须是理工科,材料、通信等专业,很多芯片大厂的学历要求都是硕士起步。
而且培养一个芯片人才远远比大众想象的时间更久一些。很多高校会开设电子工程、集成电路相关的实践课,但与真实的芯片生产要求依旧存在较大差别。同时,更多芯片企业为技术保密、生产要求等问题,一般不愿意接受短期学生实践,即使接收也会出于保密考虑不能给学生充分的锻炼机会。
因此,大多数应届毕业生进入到工作岗位后,需要大量的培训和长期的积淀,一般要经历4-5个芯片项目周期。通常,一个项目周期是半年到2年,如此算下来,培养一个成熟的芯片人才平均就得花上七、八年时间。
正因行业壁垒高,决定了芯片从业人员的可替代性低。“一般情况下,半导体公司的技术人员只要想继续呆下去,一般不会失业。”陈先生分享了自己工作7年后的真实感受。
芯片行业相对稳定的另一个重要原因是,这是一个重技术和经验的赛道,越老的技术人才越吃香。
“35岁之前可能只流过个位数的芯片。市场需要有经验的人员,35到45岁还会比较吃香。”另一位工作10余年的芯片老兵表示,公司很多80后技术人员带领新人做项目都很有斗志,薪资也不会少。
?写在最后的话
芯片是工业的“粮食”,芯片重要性堪比粮食,是我国目前最亟待突围的产业之一。
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