ICer∶凭啥他的工资比我高？

高薪酬不是给每个人的，因为都高等于没高，也就没有区分度，达不到激励的目的。
作为用人单位，钱肯定是发给能力强的人，对于应聘者也一样，大家的个人能力决定了薪酬。主要覆盖以下几方面的能力：

首先就是专业技术能力，直白点就是你的硬实力，都是大家通过学习、各种项目长年累月积累下来的；

其次是软实力，指的是大家的思考、人际沟通、表达、价值观等。
做项目是团队的事，如果和团队沟通交流有问题，项目多半会进展不顺。
当然大家不要偏执认为自己已定型了，不要祈求这个社会能够适应你，要学会锻炼让自己适应这个社会，提高锻炼自己与人沟通交流的能力，提升自己的软实力。

最后，要让别人坚信你是潜力股。大家直接间接跟面试官沟通的渠道只有简历和面试，一定要想尽任何办法通过简历和面试让面试你的人和单位觉得你是个可塑之才，有想要把你招了挖掘你的冲动。
另外，大家在找工作向钱看的同时，也要立个flag，做职业规划，要不然总在底层挖煤有种不见天日的感觉。
从事工程类工作的人员，职业发展方向不外乎两个方向：技术和管理方向。不管哪个方向，都要从自己自身特点出发确定，切不可好高骛远。
当然在工作过程中期初立的这个flag可能会发生变化，大家切记大的改动，改变修正原有计划要循序渐进。
那么大家应该如何给自己弄个适合自己特点的职业规划呢？
个人认为大家可以从以下几方面考虑。
第1

明确三观，清楚未来生活的目标；
第2

兴趣爱好，只有兴趣爱好跟你工作要干的事达到匹配，你干活时才会全身心无条件的投入其中；
第3

奋斗目标，大家要让这个目标指引自己奋斗，为了想要的生活而奋斗，改变自己改变周围，只有有了目标你才能专心的为之奋斗。这个过程中，大家一定要了解哪些因素可以激励自己，说白了就是要了解如何给自己打鸡血；
第4

了解你所从事的职业。了解发展空间，晋升途径渠道方法等，重点培养，积累经验，精心策划管理准备，一旦疏于管理培养，那么你的职业前途也不会太明朗；

总之，大家得从深入了解自己开始，树立切实可行的目标，从实际情况出发，最重要的是要坚持不懈的努力。

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