IC设计|面试官想要你这样做
发布时间：2024-03-20来源：芯学长
去年11月开了个外包HC，虽是外包，但工作内容和办公感受和正式员工没区别。但既是外包，对候选人的要求也就有所降低：
接受本科学历
接受非科班
接受0经验
这三个条件看起来要求非常低，但是招聘起来却很难。据温戈分享，前前后后共收到近40份简历，面试近20位候选人，期间发了3个offer，因为各种原因被拒，最终第4个候选人才接受offer入职。
之所以如此一波三折，是因为那些看似很低的门槛背后还隐藏着另一些无形的要求，最终能让面试官满意的候选人画像大概是这样的：
接受本科学历：次九及以上985、顶级或者28所211毕业，科班，应届生
接受非科班：985、顶级211硕士毕业，学习能力优秀，有自学或者培训班的项目经验
接受0经验：非应届，但毕业3年以内，有自学或者培训经验，本硕均为985+顶级211
提炼一下画像的关键词，就是学习能力强 + 有项目经验或培训班经验。
所以之前芯易君说，求职难和招聘难同时存在。
那么站在求职者的角度，我们应该如何降低求职的难度，减少和面试官预期的差距呢?
简历准备
简而洁，但并非过分简单，而是要主次分明，能让面试官抓住重点。
重点突出项目/实习经历，不仅要写经历，还要写成果。参与制作了什么项目?承担了哪方面的工作?取得了什么样的成果?
一般是通过倒序的形式写过往经历，突出技术水平和项目经验，尽量每一段经历都有实例和数据证明。
尤其是要详细描述项目中的主要技术点，以及你在其中负责的板块内容。尽可能地把自己掌握的技能、知识、参加过的项目，和应聘岗位对应上，提升和岗位的契合度。
切记不要过分夸大甚至虚构，凭面试官的面试经验和技巧，三言两语就能拆穿谎言。
还要充分熟悉自己简历上的全部内容，保证自己的每一段经历都能用精炼准确的语言复述出来。
最后专门整理一份文档，把项目里面的设计思路和细节都写清楚，做好系统框图和架构图，空余时间再推导几次，画几次，多复习多练习，做好准备可以为面试赢得最大几率。
了解公司和产品
现在大家投递简历基本都是海投+海面，如果在一开始就去特地了解一家公司，显然是不太高效的。这里建议大家在决定去面试一家公司之前，通过各种平台、各种途径全方位去了解这家公司。
一是为了知己知彼，不打无准备的仗，充分了解这家公司的业务线和产品;二是在面试中面试官能感受到你对于这家公司和这次面试机会的重视，增加自己拿Offer的几率。这里给大家罗列出来一些了解公司的途径，供大家参考：
官方渠道：公司官网、公司公众号、百科，可以了解公司背景、主营产品、业务范围等。
数据平台：企查查、天眼查、芯查查，这类APP一般都有比较细致的企业经营信息、诉讼案件纠纷(尤其注意劳务纠纷)、知识产权信息、经济现状等。
真实评价：脉脉、看准网、知乎，这些APP上可以搜到企业员工/前员工的真实评价，但可能会因为过于真实或者个人情感色彩过重，劝退很多人;也有可能因为HR或者在职人员的夸大宣传，而盲目劝入很多人。这类信息不可不看，但要要客观看待。
准备自我介绍
自我介绍一定要好好准备，利用好人际交往的首因效应，在自我介绍中就凸显出你的优势和长处，切记不要纯读简历。
这里需要注意的是，无论自我介绍还是回答问题，都要尽可能条理清晰、表达流畅。
重视技术面
一般IC企业都是笔试+多轮面试的形式，所以各位，如果说前面都是准备工作、锦上添花的话，专业知识的部分才是基础、是你真正展现实力的地方。
专业笔试/面试里遇到的问题有两类，一种是专业基础知识，比如ASIC设计的全流程是怎样的;低功耗方法;跨时钟域信号处理;时序分析等等。当然，也有可能现场手撕代码。
另一种则是专用领域知识，这部分内容来自于公司部门的业务方向，或是学生的项目/实习/竞赛经历。
一般来说，技术面的面试官就是你未来的直属上司。技术面会比较看重技术基础和经验积累，如果是没有经验的应届生，就会比较看重潜力和学习能力。
经验堆积起来的技术是过硬的，通常也被业内称为“护城河”。有实际项目经验尤其是流片项目经验，代表着：
1.你做过的项目不是纸上谈兵，而是具有真正的、商业的、工程价值;
2.你具备一定的预见问题、解决问题的能力，可以高效完成项目任务;
3.你已经掌握了岗位必备的工具和基本技能，不需要花费额外的时间来学习。
当然，这些项目、经验、技能与招聘岗位的匹配度越高越好。
多参与模拟面试
在正式参与面试之前，可以多进行一些模拟面试，积累经验。
便于你对常见问题进行分类，形成自己的答题逻辑体系;还可以对应聘岗位有更加深入的了解和认知。
认识你自己
很多时候我们都是被推着往前走，到了人生选择的岔路口，又不得不选择一些高薪的行业和岗位。
可能你还没搞清楚自己更喜欢写代码还是更喜欢画电路，更擅长搞逻辑设计还是更擅长找Bug。
可以先做个MBTI之类的测试，看自己更适合做什么类型的工作;多做尝试，看看自己适合哪个岗位，更喜欢什么工作内容;确定短期(2年内)和长期(5-10年)职业规划，这也会让你在HR面的时候更游刃有余。
站在招聘者的角度
温戈也分享了招聘者的诸多考虑：
“团队负责人要考虑这笔薪资预算招来的候选人能给公司或者团队带来什么?如何在短短的面试种慧眼识珠?如何就薪资问题在候选人和公司之间斡旋?当各位面试官招聘意见不同，需要自己拍板做决定时如何考量?万一招聘的候选人入职后表现不理想，甚至很差，这口锅该怎么办?”
可见招聘方也有许多衡量和考虑，希望找到匹配度高、稳定性强的候选人，我们可以由此大致推断公司想要什么样的人：
技能和经验：基础知识积累过关，和公司招聘职位高度匹配。
潜力方面：学习意愿、学习动机强烈，具备培养潜力。
价值观方面：职业价值观和规划和团队文化一致，职业性格和职位相匹配。
基于上述内容，掌握面试官考查的各项内容和期待，做针对性的准备，从个人经历中挖掘素材，突出契合职位需要的内容，进一步满足面试官的预期。
写在最后
不论是筛选简历还是正式面试，对于面试官来说，项目经验都是首要的。
还在校的同学，有找实习的机会，就一定要积极找;能参加集创赛(还有两天截止报名)等赛事的，就积极报名。如果受限于客观条件限制，没办法找到实习、参加相关赛事的同学，也可以了解一下IC修真院的能力提升项目和流片项目。
本篇内容希望给认真学习IC的诸君，再尽可能多地提供信息、方法技巧。如果你还有想要了解的，可以在后台留言告诉我们。
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