成为一个年薪30W+的DFT工程师是一种什么体验？

一直以来，DFT都是数字IC设计行业中相对神秘的一个岗位。 你说他重要吧，并不是所有芯片设计公司都有这个岗位，你说他不重要吧，但凡芯片产品达到一定规模后，就必须设置DFT部门。

一、什么是DFT？

DFT（Design For Test），中文名叫可测性设计。 简单来说，就是在芯片设计阶段就解决流片后测试环节的一部分问题，提高芯片流片之后的可测试性，很大程度上能够降低测试的金钱以及时间成本。 具体操作是在芯片设计环节中插入一些硬件逻辑，比如插入扫描链、引出JTAG调试接口等，增加电路内部节点的可控性和可观测性，达到之后能够都测试大规模芯片的目的。 虽然是为了测试而出现的岗位，但从岗位分布上来说，它仍然属于芯片设计阶段。

二、DFT工程师日常的工作内容是怎样的呢？

一般来说，接到项目之后，各岗位工程师要一起开会，确定DFT Spec，包括IP测试策略，Pin Sharing，HT Block划分和Clock设计等。 然后要进行DFT设计，也就是分模块在设计中插入前面所提到的电路，进行综合，接下来会是Scan Chain连接和相关电路的插入。 下来就是验证环节，用针对性的EDA工具进行电路验证。 与此同时要配合后端进行物理实现，这个环节可能会根据后端的不同要求进行多次电路调整。 当网表最终物理实现后，还要用工具跑ATPG，生成测试向量并进行门级仿真验证。 还没结束，剩下最关键的一步。 在芯片生产出来之后，要跟TE一起进行pattern bring-up，并协助TE完成pattern导入量产的一切调试工作。 我们可以很肯定的说DFT工程师就是设计环节中的一个多面手。 到这里，一个DFT工程师在项目中的工作才算结束，然后就是风风火火地赶赴下一个项目。

三、岗位前景

大多数人对DFT岗位的认识存在一个误区：只有大公司才会设置DFT岗位。 其实不然，DFT只与芯片规模有关，比如初创GPU，公司不大也有DFT职位，只是对良率要求不高。 DFT的稀缺，往往不是缺岗位，而是缺人才，比起其他三个方向，一个优秀的DFT工程师更加难找。

而薪资相较而言也是不落下风，资深的DFT工程师（5年经验）基本月薪就能拿到50-80K，能带团队的话，3年经验的工程师月薪50K也是存在的。 当前IC设计行业正处于飞速发展的风口之下，DFT作为把控芯片质量的必要岗位，企业对DFT人才的需求可谓是日益旺盛。

其实并不存在一毕业就能直接干DFT岗位的科班生，要么是企业内部培养，要么是其他岗位工程师转岗。 种种原因造就了DFT工程师的稀缺，相应的岗位薪资也是水涨船高，应届硕士一般的DFT岗位offer都在35W-40W。

如果你正在面临入行/转行IC的选择关口，对各方向岗位还拿捏不准，对代码不感兴趣，又不想做后端，那么不妨考虑下DFT，同样是一个可以走得很远且值得奋斗的岗位选择。

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