2024年IC行业还能入吗？现在真的不景气吗？
发布时间：2023-12-19来源：芯学长
很多人处于观望的状态，不知道半导体行业还能不能入，很多人在网上说IC设计不景气，那真正的情况是怎么样的呢？现在真的不能再入行了吗？
目前来看，销售端的不景气正在成为最大症结。来到设备方面，相关统计也不太理想。
在资本市场观望和终端市场不景气的双重暴击下，一切似乎都在回归正常。
这里所谓的正常并不是指芯片工程师的薪资下跌了，而是两年前以前那种跨行的现象，已经开始减少。
出现这种情况其实还是和企业的招聘需求有关。
即便在现在这种不景气的情况下，高质量的工程师依旧比较缺，这就说明这个行业缺的是高质量的人才，另一方面，还体现了芯片企业保留重要有生力量，迎接下一波复苏的决心。
来看看今年的一个基本情况
从芯片行业薪资统计中来看，薪资依旧很高。
想要了解目前秋招招聘情况和行业现状的同学，可以戳这里了解：秋招薪资加班汇总/薪资行情分享
不同学历的薪资情况
行业整体薪酬水平
IC设计方向
不同城市类型近三年年薪变化情况
2021-2023 年三年期间，一线、新一线、其他城市的平均薪资均在稳步增长，其中 21-22 年增长最快的是新一线城市，增幅是 5.09 W，2022-2023 年增长最快的是一线城市，增幅是 2.18 W。和 2021-2022 年的 增幅相比，2022-2023 年的薪资增长变缓慢。
不同岗位类型近三年年薪变化情况
在 2021-2023 年内，除了算法和硬件岗位，其他岗位的平均年薪每一年都在逐步增长。
2021-2022 年平均薪资增幅最大的岗位是 IC 设计岗位，增幅有 6.67 W，增幅最小的是软件岗位，增幅是 0.35 W。2022-2023 年平均薪资增幅最大的岗位是 IC 封测岗位，增幅是 4.66 W，增幅最小的是 IC 设计岗位， 增幅是 2.55 W。
算法和硬件岗位平均薪资在 2021-2022 年有所增加，而在 2023 年的平均薪资有所回落，2023 年高于 2021 年平均薪资但低于 2022 年平均薪资。
人才需求总体规模
调研显示，2022 年，集成电路人才市场中投递简历人数达 16.43万人，同比增长 9.64%，增速较 2021 年提升 2.07 个百分点。其中，投递简历应届生人数达 4.73 万人，占总投递人数比重由 2020年的 25.76%提升至 2022 年的 28.79%。
工作经验要求
集成电路企业偏好经验丰富的技术人才，1—3 年经验的人才需求比重逐年提升。
2022 年，1 年以上经验的集成电路人才需求占比达 76.38%，较 2021 年提升 5.13 个百分点。
其中，1—3年经验的人才需求占比最高，达 33.49%，较 2021 年提升 6.08 个百分点;3—5 年经验的人才需求占比维持在 31%左右;
以应届生为主不限经验的人才需求占比为 22.58%，较 2021 年下降 4.95 个百分点。
2022年，设计环节对 1 年以上工作经验的集成电路人才需求占比达77.29%，高于行业平均水平，其中，1—5 年经验的人才需求占比达 66.51%。
现在来看，确实行业不景气，不管谁芯片行业还是IT，都做好了过冬的准备，如果是转行跳槽还是劝大家谨慎，如果是科班就业，一定要提升自己，积攒项目经验，应对当前的处境。
还是尽量去多了解一下行业，了解一下目前市场的招聘情况，以及薪资待遇，自己是否感兴趣，这些都是比较重要的，也可以在入行之前跟行业的工程师多了解一下。
行情/薪资了解→IC设计入行了解
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